『最強の自己分析』

わずか2日で1,000人の応募が殺到した伝説の就活セミナーです。

当社の就活セミナーは、ジョブウェブ社主催　2009年3月卒業予定の学生を対象としたアンケート調査結果「オススメセミナーランキング」部門において、第1位に選ばれています。（出典：ngigroup プレスリリース20080123）

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＜過去の参加者の感想＞
■ここまで本気で、真剣に人生の意義について語ってくれる大人に出会ったのは初めてでした（東京大学）

■今までやってきた自己分析と比べ物にならないくらい奥が深い内容で大変満足しました。ただ、一つ残念なことがあります。もっと早くセミナーに出て金子さんにお会いしたかったです（日本大学）

■これからもこういったセミナーを聞いて沢山の人に人生の意味について考える機会を作っていただけたらと思います（慶應義塾大学）

■根本的なことを久しぶりに考えさせられた。自分はこういうことを考えるのを重視していたはずなのに・・・。最近はすっかりわすれていた。それに気づけてよかった（東京大学　大学院）

■本当に衝撃的であり、感動しました。鳥肌が立ちました（法政大学）

■人生観が変わってしまうほどの感銘を受けました。この欄には書き切れませんが、とにかく最高でした（早稲田大学）

■セミナー参加者の声を読んでこのセミナーに参加した私ですが、受講前は大げさだろうと思っていました。しかし、私の感想も過去のセミナー参加者たちと変わりません（上智大学）

■もう最初の数分でやばかったです。人間の本質というものをズバズバと指摘する金子さんに感動しました（青山学院大学）

■目頭が熱くなりました。今後私の行動に影響を与えると確信しています（慶應義塾大学）

■直前までの自分の人生観が、たった２時間のセミナーで変化・明確化したような気がしました（明治大学）

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ジョブウェブのみなさん、はじめまして。金子真歩です。
私はアマゾンの就活ランキングでTOPの就活本「就活の王道」の著者です。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4893469843/presidentvisi-22

みなさん、不思議に思ったことはありませんか？
なぜ、一部の学生に内定が集中するのでしょう？

その理由はただ一つ。採用担当者の「できる人材像」が業界を超えて、ほぼ
一致しているからです。

であれば、自分を「できる人材像」に近づければよいわけです。そのために
昨年、9,700名の応募が殺到した「伝説の就活セミナー」を紹介します。

さて、みなさんに聞きたいことがあります。
あなたは自分のことを知っていますか？

　「あなたが抱いている真の願望は何ですか？」
　「その願望を実現するために、あなたは何をすべきかを知っていますか？」
　「そのために今日、何をすべきか知っていますか？」
　「それを実行するための強い意志を、あなたは持っていますか？」
　「あなたの願望を実現するために、あなたはベストを尽くしていますか？」

もし、一つでも欠けているのであれば、面接において危険です。面接官からの
追求に答えきれないでしょう。ぜひともセミナーを受講してください。

セミナー内容は以下となっています。

●はじめに
・なぜ、わずかな学生に内定が集中するのか？
・自分を変える心理メカニズム

●過去を分析する
・脚本分析「人間は不可解な繰り返しを行なう」
・親から与えられる「禁止令」によって、脚本は完成する
・人生脚本を確認するワーク
・禁止令からの解放手順
・自分史を分析する
・ネガティブな過去を乗り越える
・過去の事実に対する感情と解釈を変える
・解釈を変えるための２つのワーク

●現在の自分を創る
・自己評価を高くする必要性とワーク
・「解釈レンズ」を作る
・「解釈レンズ」は「言葉の定義」である
・絶対必要な「言葉の定義」一覧

●ゴール設定（夢を創る）
・エール大学の20年に渡る壮大な調査
・願望リストと実績リストから使命リストを作る
・使命リストを参考に夢を創る
・消去法による願望限定
・対極法による願望作成
・類似逆算法による明確化

●ゴールまでのプロセス作成
・逆算の発想を用いてやるべきプロセスを作る
・中間目標の設定
・中間やるべきリストの作成

●自分の統合
・自分物語の完成
・自分物語のブラッシュアップ方法

●自己PR方法
・キャッチコピー作成
・裏づけ⇒強み⇒相手への貢献
・自己PRのフレームワーク
・裏づけの切り口
・自己PRの事例紹介

●思考パターンを変える
・企業が望む「思考パターン」とはどんなものか？
・全ビジネスパーソン対象の思考パターン
・リーダー志望対象の思考パターン
・営業パーソン志望対象の思考パターン
・経営者志望対象の思考パターン

●他己分析
・他己分析のマジックワード
・他己紹介シートを作る
・対人関係能力の重要性
・他己分析で「モニタリング能力」を向上させる
・他己分析で聞く質問項目

●働くということ
・働く意義を失った現代人
・自分がどれだけ働くのかを考えたことがありますか？
・仕事の逆説

それではセミナーで、みなさんとお会いできることを楽しみにしています。

みなさんが幸せな就職ができることを心よりお祈り申し上げます。
最後までお読みいただきまして、誠にありがとうございます。

ライブレボリューション本社
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